「配图摄影 by 辉友Dora」
匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，请教一个问题。昨天主管和我谈论加薪事宜。大致对话过程如下。
(资料图片仅供参考)
主管：你期望的加薪幅度是多少？我：3到5K主管：哦，这么多啊？主管：停顿了一下，哦，这边刚好给你加的是5K。
我想问辉哥的是：
1.我是不是要少了？主管对我的预算是不是更多一些？如果我争取的话，可能会更多一些2.很缺少谈判技巧，有哪些方法提高谈判技巧。
缺乏谈薪技巧的人，其实无需刻意努力去培养这方面的技巧，因为那不是你，你无法通过学习这种技巧而成为另一个人。就像我曾经说过的，有些人会用各种技巧让自己显得「更贵」一些，甚至不惜采用欺骗的方法，但这种技巧并不值得羡慕，也不值得学习。
如果没有谈薪技巧，还想获得高回报，怎么办？下面的策略是你需要关注的：
1 选择一个公平回报的公司2 选择一个公平回报的老板3 让自己成为一个独特的人4 凭借自己的实力获得应有的回报，而不是花言巧语5 并尝试在更长时间内获得属于自己的回报
首先，公司和老板公平回报很重要，甚至决定一切。如果一家公司，一个老板，见人下菜，或者非常吝啬，那么无论你有什么样的技巧，我相信大概率你们在相处的过程中，你不会「占太多便宜」，因为从公司到老板，会假设每个与之接触的人，都在与他分利，别人多了，自己就少了。而不会假设与其他人一起做大蛋糕。这种情况下，任何谈薪技巧只是在与虎谋皮，也注定无法在长期获得超额回报。
所以，选择一家公平回报的公司，选择一个公平回报的老板，要比任何谈薪技巧都要重要。这种选择，是战略级的选择；而谈薪技巧，甚至都与战术无关。
其次，让自己成为一个独特的人，很重要。这个世界，就是一个大市场，所有的人，每一天都处于各种形态的「交易」当中，不要为此觉得沮丧，其实市场的力量会让这个世界更加公平。当交易无处不在时，自己作为「商品」的溢价怎么产生？显而易见，我们需要独特，甚至独一无二。只有独特，定义你的溢价能力。
当我们选对了公司，选对了老板，而且自己正在不断打造独特性、稀缺性时，剩下的事情就是耐心了。因为我们已经在冬天播下种子，在春天浇灌了水，只要时间一到，我们就会收获独属于自己的回报。
其实啊，我就是一个不会谈薪的人。甚至几经努力，自己已经放弃了在谈薪技巧这件事上的修炼。在为数不多的几次谈offer过程中，我总是说「看你」，「看公司」。最多的技巧就是「工资无所谓，股票期权能不能再加一点」（其实内心的潜台词是，不加也无所谓）。但这些年下来，我觉得我所获得回报都是公平的，甚至经常超过我的预期。
换一个角度看，钱还是那些钱，开不开心主要看自己怎么看。既然已经是客观事实，不妨让自己开心一些，这与阿Q精神无关，这就是我们人生最终的道理：我们的人生幸福程度，主要与自己看待自己的方式，看待世界的方式相关。同样的事，发生在不同人身上，会产生截然不同的效果。如果幸福是人生的要义，那么想办法用一切方式让自己幸福一些，让这种幸福持久一些。
这就是我的方法，用这种方法，既不会错失本属于自己的利益，也不会错失每一天的幸福感。
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今天分享的知识星球语音是「辉哥的工作系统」。
与其关注谈薪技巧，不如专注打造自己的工作系统，在适合的工作中发挥自己的能力与特长，我们迟早会收获应得的回报。
我在完成「工作系统」总结的时候，自己吓了一跳，原来我是这样考虑工作的，以前并没有完整总结过，很有趣的感觉。拆解完自己的工作系统，发觉自己对工作的理解认识也加深了许多。也鼓励大家，建立并完善自己的工作系统，用系统来驱使自己获得越来越好的职场发展。
其实系统没有什么特别，就是提出结构化的问题。我在辉哥奇谭知识星球上，更新过不少与系统相关的语音，包括我的「阅读系统」，「写作系统」「工作系统」以及「投资系统」，这些系统也是星球语音中的「镇馆之宝」。而我也会不断迭代更新我的系统，也会将更新过的系统分享于知识星球上——前段时间刚刚发布「阅读系统2022版」。
希望每个辉友都成为系统驱动之人，在不确定的未来获得更大的确定性。
收听方法：扫描下方二维码。
